Pracodawcy w bardzo wielu sytuacjach organizują rekrutacje na rożnego rodzaju stanowiska pracy. Charakter takiej rekrutacji zależy przede wszystkim od tego, kogo się szuka i jak się poszukuje. O ile przykładowo do obsadzenia jest jeden wakat na produkcji, to ten najczęściej udaje się zapełnić dość szybko.
Całkiem inaczej wygląda sytuacja, kiedy odbywa się przykładowo rekrutacja programistów. To profesjonaliści szczególnej kategorii. Wykonywana przez nich praca nie jest najłatwiejsza i wymaga dużej wiedzy i doświadczenia. Dlatego kiedy programistów się wyszukuje, najczęściej zależy pracodawcom na tym, żeby odszukać tych najlepszych.
Często w tak zaistniałych okolicznościach zadanie wyszukiwania takiego rodzaju pracowników powierza się fachowym agencjom pracy. One w takiej działalności mają duże doświadczenie i idealnie wiedzą, jak wyszukać programistę albo innego rodzaju fachowca. Agencje takie ze starannością redagują ogłoszenie o pracę. To powstaje w oparciu o nadzieja firmy, która taką rekrutację zleca. Ogłoszenie najczęściej umieszczane jest w sieci, bo na chwilę obecną w chwili obecnej tak znakomita większość ludzi wyszukuje pracy.
Przysyłane aplikacje agencja pracy selekcjonuje. Odrzuca te, która kompletnie się nie nadają, bo nie spełniają wymogów. Koncentruje się na tych, które mogą być trafione. W ten sposób prowadzona rekrutacja pracowników zdejmuje z firm konieczność wstępnej selekcji. Na rozmowy kwalifikacyjne trafiają tylko najlepsi kandydaci. Niekiedy jest ich wręcz kilku. W pewnych przypadkach w pewnych przypadkach typowana jest jedna osoba. Agencje pracy szukają w taki sposób pracowników dla wielu firm.
Dodatkowe informacje: firma rekrutacyjna.